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三茅人力资源网专家团在线访谈第二期与15日晚7点半准时开始，本次访谈由专家团成员付传凯担任主持，访谈了从HR到咨询公司总裁蜕变的刘新珍。
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2012-05-16
访谈期号 [ 135 ]
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我个人认为企业及企业的HR首先应该理解法律，了解法律存在哪些不规范，然后才能在不违法的情况下，更好的制定一些防范措施。
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2012-05-10
访谈期号 [ 136 ]
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作为HR人员，也许我们没有专业的销售管理知识，但平时应加强与部门的沟通，加强对其岗位的了解与认识。
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2012-05-09
访谈期号 [ 135 ]
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很多企业人员，特别是管理人员，认为绩效考核是HR部门的事情，自己是义务劳动，在帮HR做事，HR应感恩戴德。事实恰恰相反，是人力资源在帮其他部门领导更好的去管理团队和提高运营效率。
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2012-05-08
访谈期号 [ 134 ]
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HR要体现自己的专业和价值，其任何动作都应该是以有效帮助实现业务目标做为出发点，基于企业的业务发展需求而采取适合的做法。
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2012-05-07
访谈期号 [ 133 ]
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据浙江省劳动保障部门的官方统计，2008年至2010年三年间，劳动仲裁争议案件中有42.7%属于试用期劳动争议纠纷。而这其中多数的纠纷都是由于试用期间单位解除劳动关系所导致的。
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2012-04-24
访谈期号 [ 125 ]
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决定人才薪酬高低除了受市场上的供求关系影响外，必然也由自身因素影响，对此，三茅通讯员李威采访了东方高人猎头公司总监钟剑烽先生分享自己总结的成就高身价人才的重要几点。
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2012-04-24
访谈期号 [ 124 ]
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“你们都说美女，我倒是想说说董卓，如果把董太师当作一个企业的负责人，而貂禅是应聘的员工来看。董卓的人资部门在员工入职审查这一块，至少有三点没做好。”
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2012-04-23
访谈期号 [ 123 ]
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在笔者接触的一些主管培训的人员中，一些人常常在企业提出培训要求时，而不知如何下手。在此，笔者针对外请讲师培训的相关内容，分享培训过程中应遵循的几个基本步骤。
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2012-04-23
访谈期号 [ 122 ]
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一个真正幸福的企业，不仅会给员工满意的薪酬，而且还会提供丰富的“心酬”。
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2012-04-19
访谈期号 [ 121 ]
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每个人由于其个性特点的不同，在对职业做出决策时会呈现不同的心理状态，从而表现为一定的职业决策类型。一般情况下，有9中职业决策类型。
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2012-04-19
访谈期号 [ 120 ]
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当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一样会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感？
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2012-04-18
访谈期号 [ 119 ]
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作为企业人才的引进官，如何保证校园招聘的效果，如何控制校园招聘的成本则成为HR一个不小的挑战。就此相关问题，三茅人力资源网本期特邀写春秋公司总裁刘新珍女士分享经验。
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2012-04-13
访谈期号 [ 116 ]
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职业能力是大学生成功就业的核心竞争力，大学生要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要把自己培养成具有综合职业能力的高素质技能人才，以更好地适应社会。
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2012-04-12
访谈期号 [ 115 ]
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根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”则当劳动合同明确载明了试用期限后，若涉及试用期限的变更，就成了再次约定试用期。
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2012-04-10
访谈期号 [ 112 ]
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三茅人力资源网专家团在线访谈第二期与15日晚7点半准时开始，本次访谈由专家团成员付传凯担任主持，访谈了从HR到咨询公司总裁蜕变的刘新珍。 [详情]2012-05-16 访谈期号 [ 135 ] 阅读（）
我个人认为企业及企业的HR首先应该理解法律，了解法律存在哪些不规范，然后才能在不违法的情况下，更好的制定一些防范措施。 [详情]2012-05-10 访谈期号 [ 136 ] 阅读（）
作为HR人员，也许我们没有专业的销售管理知识，但平时应加强与部门的沟通，加强对其岗位的了解与认识。 [详情]2012-05-09 访谈期号 [ 135 ] 阅读（）
很多企业人员，特别是管理人员，认为绩效考核是HR部门的事情，自己是义务劳动，在帮HR做事，HR应感恩戴德。事实恰恰相反，是人力资源在帮其他部门领导更好的去管理团队和提高运营效率。 [详情]2012-05-08 访谈期号 [ 134 ] 阅读（）
HR要体现自己的专业和价值，其任何动作都应该是以有效帮助实现业务目标做为出发点，基于企业的业务发展需求而采取适合的做法。 [详情]2012-05-07 访谈期号 [ 133 ] 阅读（）
据浙江省劳动保障部门的官方统计，2008年至2010年三年间，劳动仲裁争议案件中有42.7%属于试用期劳动争议纠纷。而这其中多数的纠纷都是由于试用期间单位解除劳动关系所导致的。 [详情]2012-04-24 访谈期号 [ 125 ] 阅读（）
决定人才薪酬高低除了受市场上的供求关系影响外，必然也由自身因素影响，对此，三茅通讯员李威采访了东方高人猎头公司总监钟剑烽先生分享自己总结的成就高身价人才的重要几点。 [详情]2012-04-24 访谈期号 [ 124 ] 阅读（）
“你们都说美女，我倒是想说说董卓，如果把董太师当作一个企业的负责人，而貂禅是应聘的员工来看。董卓的人资部门在员工入职审查这一块，至少有三点没做好。” [详情]2012-04-23 访谈期号 [ 123 ] 阅读（）
在笔者接触的一些主管培训的人员中，一些人常常在企业提出培训要求时，而不知如何下手。在此，笔者针对外请讲师培训的相关内容，分享培训过程中应遵循的几个基本步骤。 [详情]2012-04-23 访谈期号 [ 122 ] 阅读（）
一个真正幸福的企业，不仅会给员工满意的薪酬，而且还会提供丰富的“心酬”。 [详情]2012-04-19 访谈期号 [ 121 ] 阅读（）
每个人由于其个性特点的不同，在对职业做出决策时会呈现不同的心理状态，从而表现为一定的职业决策类型。一般情况下，有9中职业决策类型。 [详情]2012-04-19 访谈期号 [ 120 ] 阅读（）
当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一样会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感？ [详情]2012-04-18 访谈期号 [ 119 ] 阅读（）
作为企业人才的引进官，如何保证校园招聘的效果，如何控制校园招聘的成本则成为HR一个不小的挑战。就此相关问题，三茅人力资源网本期特邀写春秋公司总裁刘新珍女士分享经验。 [详情]2012-04-13 访谈期号 [ 116 ] 阅读（）
职业能力是大学生成功就业的核心竞争力，大学生要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要把自己培养成具有综合职业能力的高素质技能人才，以更好地适应社会。 [详情]2012-04-12 访谈期号 [ 115 ] 阅读（）
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”则当劳动合同明确载明了试用期限后，若涉及试用期限的变更，就成了再次约定试用期。 [详情]2012-04-10 访谈期号 [ 112 ] 阅读（）