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求贤若渴更是我经常挂在嘴边的一句话。但在这个过程中，我也渐渐感悟到，一味的表现诚意是不行的。
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2012-05-16
访谈期号 [ 100 ]
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作为一名拥有5年培训经验、曾经服务过500强企业、现在的集团总部培训经理的培训师，我的下一步该怎么走？
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2012-05-11
访谈期号 [ 99 ]
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感情平平淡淡才是真，看了大家跌宕起伏的故事，我真考虑要不要说出自己的故事，因为没有轰轰烈烈的悲欢离别，也没有吸引眼球的爱恨割舍，回想我的感情生活很正常。
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2012-05-10
访谈期号 [ 98 ]
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此次征集意见稿，关系着HR的工作，关系着企业的切身利益。那HR又是如何看待《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的？
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2012-05-10
访谈期号 [ 97 ]
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笔者接触到一件有关入职offer中税前与税后工资案例，事情很小，HR工作中细节的处理却让我对一些感受到现阶段人事工作的不专业，也就不难解释为何很多HR抱怨在公司薪资地位较低。
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2012-05-09
访谈期号 [ 96 ]
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小三、二奶，以前我一听到就咬牙切齿，恨不得踢她两脚，然后唾两口唾沫的人，可是我现在却从HR被包养。
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2012-05-08
访谈期号 [ 95 ]
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简历是求职者求职过程中的“敲门砖”，是使面试者得以顺利进入理想企业的最重要的“船票”。正因为简历如此重要，所以能否制作出一份令HR满意并为之心动的简历对于求职者来说很重要。
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2012-04-25
访谈期号 [ 91 ]
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为了让三茅实习生们能够更加了解HR行业，揭开HR在他们心中的神秘面纱，三茅人力资源网安排了三茅实习生与资深HR进行一对一的直接交流。
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2012-04-23
访谈期号 [ 90 ]
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三茅人力资源网特邀资深HR孙爱玲老师与三茅人力资源网第一批实习生面对面交流应届生毕业求职方面的相关问题，分享自己在12年的职业生涯中所总结出的一些宝贵经验。
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2012-04-19
访谈期号 [ 87 ]
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该草案主要议题就是说妇女产假延长了8天，本来就容易因为产假而遭受就业歧视的妇女，再次延长产假会不会让企业更加不开心？HR又是如何看待产假延长至98天的？
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2012-04-19
访谈期号 [ 86 ]
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HR作为新兴行业，很多从业者还很不专业，也就导致HR行业的不成熟和不被认可。HR的专业和行业的成熟是相辅相成的，为了行业更快的发展，HR应该主动自我提高，让自己变得更专业。
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2012-04-13
访谈期号 [ 84 ]
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如何招聘销售也是很多HR苦恼的事情，市场上销售是一大批，而又该如何招到足量而又满意的销售呢？面对招聘销售，HR又最想了解哪些？在招聘销售中，具体的操作又是怎么样的呢？
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2012-04-13
访谈期号 [ 83 ]
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在绩效考核中，如果只是单纯重视结果，而不重视其过程，很容易在考核中形成错误导向，从而导致与企业原定发展目标完全不同的意外结果。
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2012-04-12
访谈期号 [ 82 ]
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很多公司的HR因为自身事务繁忙或其他原因，大多喜欢将通知候选人面试的活儿交给前台或者助理去做，但是因为前台或者助理并无多少人力资源的相关经验，通过电话仅仅能达到通知的效果。
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2012-04-12
访谈期号 [ 81 ]
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一般大四的上学期很多学生就已经基本结束课程找工作了，特别是校园招聘，一般分为年前和年后之说，也就会有HR提出什么时候进行校园招聘比较好。
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2012-04-12
访谈期号 [ 80 ]
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求贤若渴更是我经常挂在嘴边的一句话。但在这个过程中，我也渐渐感悟到，一味的表现诚意是不行的。 [详情]2012-05-16 访谈期号 [ 100 ] 阅读（）
作为一名拥有5年培训经验、曾经服务过500强企业、现在的集团总部培训经理的培训师，我的下一步该怎么走？ [详情]2012-05-11 访谈期号 [ 99 ] 阅读（）
感情平平淡淡才是真，看了大家跌宕起伏的故事，我真考虑要不要说出自己的故事，因为没有轰轰烈烈的悲欢离别，也没有吸引眼球的爱恨割舍，回想我的感情生活很正常。 [详情]2012-05-10 访谈期号 [ 98 ] 阅读（）
此次征集意见稿，关系着HR的工作，关系着企业的切身利益。那HR又是如何看待《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的？ [详情]2012-05-10 访谈期号 [ 97 ] 阅读（）
笔者接触到一件有关入职offer中税前与税后工资案例，事情很小，HR工作中细节的处理却让我对一些感受到现阶段人事工作的不专业，也就不难解释为何很多HR抱怨在公司薪资地位较低。 [详情]2012-05-09 访谈期号 [ 96 ] 阅读（）
小三、二奶，以前我一听到就咬牙切齿，恨不得踢她两脚，然后唾两口唾沫的人，可是我现在却从HR被包养。 [详情]2012-05-08 访谈期号 [ 95 ] 阅读（）
简历是求职者求职过程中的“敲门砖”，是使面试者得以顺利进入理想企业的最重要的“船票”。正因为简历如此重要，所以能否制作出一份令HR满意并为之心动的简历对于求职者来说很重要。 [详情]2012-04-25 访谈期号 [ 91 ] 阅读（）
为了让三茅实习生们能够更加了解HR行业，揭开HR在他们心中的神秘面纱，三茅人力资源网安排了三茅实习生与资深HR进行一对一的直接交流。 [详情]2012-04-23 访谈期号 [ 90 ] 阅读（）
三茅人力资源网特邀资深HR孙爱玲老师与三茅人力资源网第一批实习生面对面交流应届生毕业求职方面的相关问题，分享自己在12年的职业生涯中所总结出的一些宝贵经验。 [详情]2012-04-19 访谈期号 [ 87 ] 阅读（）
该草案主要议题就是说妇女产假延长了8天，本来就容易因为产假而遭受就业歧视的妇女，再次延长产假会不会让企业更加不开心？HR又是如何看待产假延长至98天的？ [详情]2012-04-19 访谈期号 [ 86 ] 阅读（）
HR作为新兴行业，很多从业者还很不专业，也就导致HR行业的不成熟和不被认可。HR的专业和行业的成熟是相辅相成的，为了行业更快的发展，HR应该主动自我提高，让自己变得更专业。 [详情]2012-04-13 访谈期号 [ 84 ] 阅读（）
如何招聘销售也是很多HR苦恼的事情，市场上销售是一大批，而又该如何招到足量而又满意的销售呢？面对招聘销售，HR又最想了解哪些？在招聘销售中，具体的操作又是怎么样的呢？ [详情]2012-04-13 访谈期号 [ 83 ] 阅读（）
在绩效考核中，如果只是单纯重视结果，而不重视其过程，很容易在考核中形成错误导向，从而导致与企业原定发展目标完全不同的意外结果。 [详情]2012-04-12 访谈期号 [ 82 ] 阅读（）
很多公司的HR因为自身事务繁忙或其他原因，大多喜欢将通知候选人面试的活儿交给前台或者助理去做，但是因为前台或者助理并无多少人力资源的相关经验，通过电话仅仅能达到通知的效果。 [详情]2012-04-12 访谈期号 [ 81 ] 阅读（）
一般大四的上学期很多学生就已经基本结束课程找工作了，特别是校园招聘，一般分为年前和年后之说，也就会有HR提出什么时候进行校园招聘比较好。 [详情]2012-04-12 访谈期号 [ 80 ] 阅读（）